砖瓦企业倒闭前几大怪相,有三个就完蛋 !

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“国家将兴，必有祯祥；国家将亡，必有妖孽。”一个国家将要灭亡，必然乱象丛生。同理，一个公司将要倒闭，也会有一些不正常现象做预警。

下面敬请阅读本期

《砖励》

之

标题：卖砖瓦学会这5点，不愁过不好年!

改编：陶城报

现象一：有王无帅

人才对于砖瓦公司发展举足轻重，尤其是帅才。正所谓，千军易得，一将难求，当一个公司发展正常发展的时候，必然有一个能干的总经理，把公司打整顿有条有理。当一个公司发展衰败的时候，必然出现人才的断层，兵多将乏，或者是兵多将庸，更甚者就是兵少将缺，老板制定了许多宏伟的战略计划，就是没有能干的大将能够结合实际去实施。

现象二：只开会不决策

群体智慧在开会中体现，很多砖瓦老板喜欢开会，主要是用好群体智慧，为自己的决策做好依据。但是当一个公司衰败的时候，公司的会会越开越频繁，一是公司的问题确实多，需要开会解决。二是，公司老板思路不清晰，需要借用员工的智慧。但是会虽然天天开，但是没有实质性的结果，都是纸上谈兵，最后还是各干各的，老板不决策，开会都是浪费时间。

现象三：中层缺乏或者无能

一个公司有王无帅的灾难是显而易见的，但是一个公司有王有帅，但是中层干部无能，那么公司的执行能力也将出现很大的问题。一些砖瓦企业人才缺乏，只有矮子里选将军，虽然是一种无奈，但是埋下很大的隐患。当一个公司衰落的时候，必然有一批中层干部无能，他们工作没有能力创新，或者尸位素餐混日子，公司竞争力日趋减弱，直到倒闭。

现象四：一线员工腐败

当一个公司有靠谱的董事长、有能力的总经理以及强大的中层管理人员，那么，这个公司就一定前途无量了吗？答案是，未必！一些企业上面确实很好，但是一线人员却非常的腐败，这些阳奉阴违的员工，也会导致品牌表面蒸蒸日上，实则内强中干。

现象五：老板只听奉承话

人都爱听奉承话，老板也一样，但是很多公司就败在奉承话上。老板喜欢奉承话，下面的人就会投其所好，正所谓上行下效。久而久之，全公司的人都说奉承话，全捡好听的话说，不好的隐瞒不报，结果老板不了解真实情况，就会做出脱离实际的决策，决策失误，恶果累累，依然被下面的美化。千里之堤，溃于穴蚁，好好的一个公司就会这样慢慢被毁。做得起老板，就必须要有容人以及谦卑之心，听得进忠言，受得了逆耳。

现象六：公司扩张太快

公司发展好，规模扩张快，这应该是上升的企业，但是凡事皆有两面性，在砖瓦行业规模要发展快一定需要强大实力，毕竟硬性投入的多，如果有公司玩资本，分公司一夜之间千树万树梨花开，这样就很有可能资金链会出问题，公司面临倒闭。某砖瓦经销商不仅代理砖瓦，还在短时间搞全品类经营，代理十几个相关产品做，一年开支都需要1000万，结果，繁华一阵就落寞。

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