五一劳模 石材圈的退伍空军——万隆石业生产经理(花岗岩)赖道友

赖道友的经历可算是丰富多彩，看着他忙前忙后走在万隆生产车间时，你根本想不到他曾当过4年空军。1994年，赖道友退伍，开始在辗转的工作中沉淀出另一种状态。2011年，赖道友带着自己的专业技能，来到万隆石业，以生产经理的职位，为万隆石业的生产车间带来一片欣欣向荣的景象。

整顿老厂房

刚到万隆石业上班的赖道友，是在万隆石业老厂作业，他花费了半个月的时间熟悉整体工作环境，当时的老厂整体环境可以用一个‘乱’字形容，工人随意摆放产品、加工设备保养不到位、业务量较少等等弊端全都被赖道友看在眼里，记在心里。经过一段时间的观察和规划，赖道友开始对整体环境进行整改。

从工人的作业习惯开始抓起，规定产品及东西的摆放位置，规定设备保养的标准，并注重整体环境的卫生检查。赖道友从每一道程序上去抓细节，补漏洞，抓生产，节能降耗。特别是节能降耗方面，赖道友特别注重节约成本，平均一平方米的产品，能够节省2至3元。在赖道友的带领下，短短几个月时间，老厂旧貌新颜，焕然一新。

对于业务，赖道友也亲力亲为。他从各个方面去提升整体的业务量。一般不怎么用手机社交软件的他，可以在腾讯等社交软件上耐心地去寻找附近的人，关注一些带有关键词的人，以此来增加认识新客户的方式，并进一步推广公司。结识新客户，维护老客户，赖道友一点都不含糊。在赖道友的努力下，2015年万隆石业花岗岩年生产量21万，比2014年提升了32%。数据足以说明赖道友的努力成绩。

被认可的实

实力从来不用从嘴里说出来让人认可。2012年年初，老板主动找到赖道友，给予加薪，对此赖道友异常惊喜感动，“虽然我们的努力会被领导看在眼里，但是主动给予加薪的我还是第一次遇到。当时真的非常吃惊，但更多的是感动。”赖道友说。

如今，万隆石业已经搬到了新厂，赖道友也更加注重新厂新面貌。他经常在车间里与各职位员工一起，车间三班倒的作业时间，赖道友经常在晚班时到车间看看员工。

2014年，赖道友被评为万隆石业2014年度企业优秀干部。“企业有一个规定，年度请假超过3天是没有资格评比为优秀干部的。当时我请假超过半天，本以为与优秀干部不着边，后来领导层经过评估，居然破例将我评为优秀干部。”说到这，赖道友脸上的喜悦之情溢于言表，不断地笑着，感激着领导对于他的重视。而且，在2015年行业寒冬的情况下，赖道友还特别得到了加薪待遇，让他在行业的寒冬里感受来自企业的温暖。

当然，一个企业吸引人才的地方绝对不仅仅是薪酬如此简单。赖道友特别喜欢万隆石业的工作环境、交流环境等等，“工人之间非常好相处，从来没有红过脸。每个人相互尊重，是同事，更像家人一样相互协助。”赖道友说。