你靠什么在混凝土行业立足?此文堪称经典

泵车老板可能解雇有能力的泵司，但对一个忠心耿耿的人，不会有老板愿意让他走，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与老板分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

勇于承担责任的人，对公司有着重要的意义，技术比别人差可以练，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、出了事找客观原因，而不反思自己，一定会失去老板的信任。

1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 不因一点疏忽而铸成大错。

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的泵司才会受到众人的肯定。老板重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把活做成做好；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

不好沟通者，即便自己技术再好，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕技术很一般，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、 沟通和八卦是两回事；
2、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
3、 胸怀大局，既报喜也报忧；

4、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

在工地才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事、同行面前炫耀。

1、 克服“大材小用”的心理；
2、 不要摆架子耍资格；
3、 凡是人，皆须敬；
4、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，不要把老板车随便搞！

1、 不耍小聪明，不贪小便宜；
2、 爱车、惜车，珍视自己的饭碗
3、 每付出成本，都要力争最大收益；
4、 记住：省下的，就是利润！

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对老板有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。

 最后珊珊送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”

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