10.20 哈尔滨招聘丨可口可乐(黑龙江)饮料有限公司(双休、月薪6000+)

可口可乐(黑龙江)饮料有限公司1993年12月31日在黑龙江省哈尔滨市注册成立，1995年8月工厂正式开业运营，是最早一批进入哈尔滨经济技术开发区的中外合资企业。

公司拥有3条生产线，直接雇佣员工达1000余人，并在供应链间接创造11，000多个工作机会。公司生产和销售可口可乐、零度可口可乐、雪碧、芬达、醒目、美汁源果汁系列、美汁源果粒奶优系列、怡泉+C、酷儿、冰露水，产品包装涉及塑料瓶、易拉罐、玻璃瓶及现调糖浆等五十多种包装产品。

公司经过近二十年的快速发展，已稳步成为黑龙江省当地市场饮料行业的领导者，品牌知名度和市场占有率显着提升，并呈继续扩大的趋势，并间接带动了相关企业的发展。近二十年在为当地经济发展做出贡献的同时，公司也得到政府及社会各界的认可，曾荣获哈尔滨市模范外资企业等多种荣誉称号。

1、电商渠道经理（招1人 月薪6000+）

岗位职责：

负责全国性B2B客户平台在装瓶厂的谈判，战略合作事宜；

负责通过B2B平台合作，推动装瓶厂销售网络扩大与销量提升；

负责B2C电商平台上销售潜力产品，提升销量；

电商平台建设。

任职资格：

本科及以上学历，3年以上快速消费品销售背景；

有电商销售经验；

拥有B2B/B2C操作成功经验，熟悉主流电子商务平台的业务运作模式；

具有良好的沟通协调、计划性、系统性、资源整合能力；

良好的英文听说读写能力。

2、法务经理（招1人 月薪8000+）

岗位职责：

根据公司政策及程序要求，系统管理公司合同、证照、章印、案件资料及其他文件，以确保该等文档的完好、有序归档；

对涉嫌违反公司及法律相关规定政策的行为进行调查，收集有效证据并查明事实；

运用法律专业知识，结合公司业务实际需求，对案件进行分析并提供解决方案；

对于与公司运营相关的法律法规的立法，执法，司法的动态保持持续的关注与学习研究，并将相关成果进行整理，分享及运用；

掌握法律法规并结合公司运作的实际需求，提供准确、有效的法律指导和专业意见，规避法律风险；

预见、识别、评估法律风险与不合规之处，制定有效的法律风险管理方案和/或合规改进方案、并推动实施；通过系统性培训、弘扬推广诚信合规文化、制止和处理不合规的行为，提升员工诚信合规意识、系统合规建设，以降低法律风险。

任职资格：

了解快消品业务模式、市场环境及相关法律法规；

法务专业，本科以上学历，通过国家司法考试；

30岁以上，五年以上大型企业法务部工作经验。

3、销售代表（招2人 月薪4000+）

岗位职责：

按照公司指定的销售区域按路线进行有计划性拜访，维护老客户，开发新客户；

提高品牌和包装的铺货率，突出重点包装。提高售点动化水平，为客户提供优质销售服务，增加公司产品销量和设备管理等客户管理工作；

帮客户解决问题，努力搞好客情关系。

任职资格：

有较强的销售意愿和工作责任感，工作勤奋，有快消品经验者优先；

良好的执行力，有效完成公司要求的各项工作；

善于沟通，保持并巩固良好客情。

4、品控员（招5人 月薪4000+）

岗位职责：

严格按生产辅助线质量控制程序和质量标准对生产辅助线生产进行在线检测，对生产过程进行监督，确保制造工艺过程、中间产品和成品满足可乐公司标准；

将检测结果及时准确地录入SAP系统，分析判断， 发现异常，立即查找原因，并通知品控领班或主任；

监督生产辅助线清洗消毒的执行情况，审查清洗消毒报表内容的真实性；

按标准操作程序要求的频率、采样点采集留样样品，进行测试，并作好相关记录；

保持工作区域及整个实验室的卫生整洁，维护提高实验室GMP状态；监督生产员工做好生产区域的GMP工作；

及时完成领导委派的其他工作。

任职资格:

2年以上同岗位工作经验；

统招本科及以上学历；

食品、生物、化学等相关专业；

可接受倒班工作。

5、电气工程师（招5人 月薪5000+）

岗位职责：

负责生产线设备电气方面管理、人员管理。每天巡视、检查、掌握设备的运行情况。及时发现隐患或故障并提出相应的解决方案，并报告上级，做好各种报表记录及分析总结；

加强与电工、领班之间沟通，加强管理努力提高电气维修人员的责任心、进取精神，团结合作精神；

根据技术要求和实际情况，制定设备电气的保养，维护，维修，大修计划并督促执行，检查执行结果；

根据技术要求和实际损耗，制定合理的零备件采购计划并协助采购、使零备件的库存合理、并做好管理及使用工作；

加强团队精神，协作能力，与机械工程师共同做好设备管理运行工作，保障生产正常运行；

负责组织运用新技术、新工艺不断技良电器设备并实施，努力提高设备运行的可靠性及效率。以提高生产线生产力指标；

组织完成设备安装、工程项目的实施；

完成上司委派之任何其他工作。

任职资格求：

.学历：本科及本科以上学历；

语言：英文能力熟练者优先；

工作经验：5年以上相关经验；

专业：电气工程及自动化等相关专业。

6、薪资专员（招1人 月薪5000+）

岗位职责：

为所有员工计算月工资，确保其按时发放；

准备和制作所需要的文件，如社保、公积金、个人所得税等；

进行所有员工转调的文件准备和工资管理事宜，如试用期确认、升职、降职、转调、合同更新、合同终止等工作；

为所有薪资福利政策的诠释提供意见和建议；

负责工资检讨的汇报和分析工作；

协助制作员工费用年度预算；

人工成本控制和管理，为管理层提供各种人工成本报告；

配合集团、运营单位和当地政府需要提供HR相关的报告/信息/数据；

为工资调查提供数据和信息；

符合和提供员工工资保密申明和其它相关的政策、流程、规定和指示；

对当地工资和个人收入条例保持警觉，在有必要时做出相应调整；

是敬业的团队成员，为团队的成功做出努力；

熟练使用SAP系统。

任职资格：

本科毕业，薪酬模块2年以上工作经验；

熟练操作SAP系；

熟练OFFICE基本操作；

猎过特殊工时工资结算的优先考虑；

要求沉稳严谨，认真负责，善于总结，有一定抗压能力，专业性强，乐于助人。