【脱贫攻坚 • 就业篇之二】加勉乡就业脱贫工作探索出“新路子”

省公路局定点帮扶加勉乡技能培训班开班

困难群众走上就业的列车

通过网络了解就业信息

加勉乡加坡村8名困难群众走上固定的就业岗位，实现“一人就业，全家脱贫”

在定点包干从江县加勉乡脱贫攻坚工作中，省交通运输厅立足地方贫困实际，以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业为首要任务，依托交通运输行业优势，切实为贫困群众量身提供就业岗位，通过开展就业培训实现贫困群众稳定创收，以“三定”措施助推“一人就业、全家脱贫”。

定岗位：就业脱贫有的放矢。一是精准统计用工需求。充分利用厅属企业平台，针对加勉乡贫困群众及劳动力实际，在认真做好贫困户积极外出就业思想发动的同时，围绕高速公路收费员、保洁员、后勤、保安等用工需求，定期和不定期开展专项招聘工作。目前，针对建档立卡贫困户提供高速公路收费员、保安（保洁）员、工程机械操作手、公交车驾驶员、加油站业务员等招聘岗位262个，目前已落实招聘岗位202个。同时，依托交通项目建设，采取“务工队+农户”等方式，组建了18支务工队共计153人参与务工。二是精准实施转移就业。加强与县、乡有关单位部门沟通协调，确保就业扶贫精准到户到人。优先对易地搬迁户提供转移就业岗位，确保贫困户搬迁户能够搬得出去、住得下来、安得下心，有工作、有收入。三是精准设置特色岗位。根据加勉乡实际情况，对有就业愿望且情况特殊的贫困群众，按需设置特色岗位，促进贫困群众安心就业、舒心就业、稳定就业。如高速集团重点打造“夫妻岗位”，以贫困户家庭为背景，向有就业意向的12对贫困夫妻设置夫妻双岗位，并做好“夫妻岗位”的跟踪服务，按照家庭式标准提供就业住房，同时解决部分孩子易地就学问题。

定培训：就业脱贫量体裁衣。一是强化帮扶主体培训。围绕农民种养殖技术、就业技能和产业扶贫、脱贫攻坚项目管理等方面的内容，大力加强各类适用技能培训。目前，省交通运输厅下属的省公路局、高速集团、交建集团等多家单位深入加勉乡招聘建档立卡贫困户，组织青年群众参加各类就业技术培训641人次，其中，开展挖掘机、装载机、驾驶员等技能培训87人，第二期特种设备操作培训41人已有39人走上就业岗位。二是助推地方开展培训。县、乡农业、扶贫、就业等部门就20个村级农村种养殖合作社的运行、政策法律法规，香猪、钩藤种养殖技术等对各村合作社负责人、群众进行培训200余人次。三是助推贫困群众掌握技术。通过加强适用技术培训，为贫困群众实现就业创业奠定了良好基础。其中贵州交建集团在13个行政村开展了施工安全质量、混凝土施工技能、普通话等6期共计487人次培训，51名贫困群众已具备劳务用工技术能力和持证上岗的从业资格条件。省公路局安排专门的机械操作师傅一对一指导作业，专门的项目帮扶联系人关心学员饮食起居，让培训学员感受到真情帮扶的温暖，努力学到真实本领。省运管局对8名贫困群众进行了公交驾驶技术培训，让贫困群众终身受益。

定薪酬：就业脱贫稳定创收。一是用好政策提升就业率。按照就业一人、脱贫一户的目标要求，根据扶贫就业对象实际情况，按照低标准高要求的招聘方法全面招聘加勉乡籍贫困户人口就业，已实现稳定就业202人，临时就业153人。如贵州交建集团第一批招收收费员29名，通过贵州交职院集中培训1个月和到翁马高速收费站实习4个月后，学员全部到花安高速收费站上岗，并通脱培训工程机械操作手51人，落实23人就业。二是加强回访确保就业稳定。针对就业人员不够稳定的实际情况，定期和不定期开展回访，认真了解就业人员的思想动态、工作状况、生活水平，加强互动交流，确保就业人员能工作、有增收。如省公路局对通过培训，安排39人在13个建设项目就业，并定期和不定期进行走访回访，稳定就业率达97%。三是落实待遇促进创收。贫困群众就业后，各单位如期发放工资，促进贫困群众稳定就业和增收。目前，累计发放工资250余万元。其中收费员每月平均不低于2700元，机械操作手不低于3000元，公交车驾驶员不低于3500元，保安保洁员不低于2200元，加油站工勤人员及其他搬运工不低于2000元，就近劳务报酬每天不低于100元。预计到2017年底，可助推加勉乡200户800人增收脱贫。